愛普蘭:高目標管理,打造高效團隊
2017年11月13日,周一的早上,愛普蘭凈水召開了高目標管理總結(jié)和企業(yè)文化深層次宣貫主題晨會。
企業(yè)要成功的運作,必須要做的就是樹立目標,提高企業(yè)整體的運營效率。為了提升愛普蘭員工的工作熱情,根據(jù)實際情況開發(fā)、提升工作技能和效率,增進員工之間互幫互助的協(xié)作能力,10月初,總裝工廠、濾芯車間、品質(zhì)管理部、銷售部等部門都制訂了自己的月度目標。
通過一個月的努力,總裝工廠、濾芯事業(yè)部、品質(zhì)管保證部、計劃采購部、杜邦銷售部及杜邦項目部皆完成既定目標,甚至超越既定目標,并獲得了公司給予的現(xiàn)金獎勵。其中,總裝工廠在領導帶領下,貫徹愛普蘭高目標管理方案,以目標為導向,超越10月目標,獲得最高目標管理現(xiàn)金獎勵53206元。品質(zhì)保證部和濾芯事業(yè)部緊隨其后,各獲得18697元和11464元的現(xiàn)金獎勵。
超越目標完成任務,離不開員工的辛勤付出,同時,也是愛普蘭企業(yè)文化在愛普蘭人的工作行為的滲透。自愛普蘭企業(yè)使命、愿景、價值觀樹立以來,愛普蘭人對企業(yè)文化有了自己的理解,在每日的晨會上宣讀企業(yè)文化,分享自己的感受。為此,公司從各部門每日的宣讀分享中,評選出最佳勢氣獎和最佳分享獎,各嘉獎現(xiàn)金800元,以資鼓勵。
高目標管理,以提高愛普蘭人的工作效率,以過程為重點、以結(jié)果為標準,是打造搞笑團隊、取得最佳業(yè)績的管理方法。通過晨會的宣貫和工作中的文化滲透,加以高目標大獎勵,愛普蘭至上而下將真正做好目標管理,打造高效團隊,超額完成目標,為愛普蘭貢獻自己的一份力量。